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集体合同与劳动合同有什么区别?

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考题 劳动合同与集体合同的区别有哪些?

考题 何谓集体合同 ?集体合同与劳动合同的区别是什么?

考题 列关于集体合同与劳动合同的描述中,正确的是( )。A.集体合同当事人一方是工会组织或职工代表,另一方是企业或事业组织;而劳动合同的当事人一方是职工个人,另一方是企业或事业组织B.集体合同比劳动合同内容要简单C.集体合同与劳动合同都是要式合同D.劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定

考题 集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(考点:教材第278页)

考题 集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(P278~279)

考题 试述集体合同与劳动合同的联系与区别。

考题 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有()A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

考题 集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:等于C:高于D:相当于

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考题 关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定,以下说法错误的是()。A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

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考题 劳动合同和集体合同制度包括()。A、劳动合同的订立、履行B、集体合同协商、订立的程序C、劳动合同的变更、解除和终止D、集体合同协商、订立的原则E、因劳动合同发生争议的调节和处理

考题 试述集体合同与劳动合同的区别。

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考题 简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关系。

考题 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。A、劳动规章制度B、集体合同C、劳动合同D、劳动者的请求权

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考题 单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。A “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同B “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同C “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度D “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度

考题 问答题集体合同与劳动合同有哪些不同之处?

考题 单选题劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。A 劳动规章制度B 集体合同C 劳动合同D 劳动者的请求权

考题 问答题简述集体合同与劳动合同的联系与区别。

考题 问答题简述集体合同与劳动合同的关系。