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单选题
对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()
A

心理测验

B

面试

C

情境测验

D

试用


参考答案

参考解析
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考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是( )。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

考题 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验

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考题 对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是(  )。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验

考题 对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用

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考题 知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()

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考题 对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验

考题 对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验

考题 施工天井有多种方式,其中普通法最为常见。

考题 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验

考题 填空题知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。[2015年11月、2012年5月二级真题]A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验

考题 单选题对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用

考题 单选题对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A 面试B 情景测验C 试用D 心理测验

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验

考题 单选题测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验

考题 判断题施工天井有多种方式,其中普通法最为常见。A 对B 错