考题
企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
考题
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
考题
对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流
考题
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
考题
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
考题
对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
考题
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
考题
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、思维能力测评D、学习能力测评E、创造能力测评
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
考题
填空题知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
考题
填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验
考题
单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A
心理测验B
面试C
情境测验D
试用
考题
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A
面试B
情景测验C
试用D
心理测验
考题
单选题对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A
心理测验B
面试C
情境测验D
试用
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A
心理测验B
品德测验C
投射技术D
情境测验
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验
考题
判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A
对B
错
考题
单选题对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。A
学历B
专业证书C
笔试D
面谈交流