网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。A 对B 错” 相关考题
考题 下列关于结果性指标说法正确的是? A难以衡量且易于影响B以产出为导向C 以投入为导向D 易于衡量但难以改善或影响
查看答案
考题 从正在实施的公共政策入手的绩效审计是()。 A、目标导向型B、结果导向型C、问题导向型D、制度导向型
查看答案
考题 在“以终为始”职业准则中以()为导向为起点。 A.过程B.目标C.结果D.方法
查看答案
考题 以猜疑和偏执为特点,始于成年早期的人格障碍是()。 A、偏执型人格B、冲动型人格C、焦虑型人格D、强迫型人格
查看答案
考题 品德与生活课程是以儿童的生活为基础，以培养品德良好、乐于探究、热爱生活的扎童为目标的（ ）综合课程。 A．活动型 B．操作型 C．社会型 D．实践型
查看答案
考题 只有以结果为导向才能实现目标。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以下哪些是权力需要较高的人的特点()。 A.重视人际关系和谐B.喜欢对别人发号施令C.善于提出问题和要求D.注重争取地位和影响力E.喜欢设立具有适度挑战性的目标
查看答案
考题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④
查看答案
考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
查看答案
考题 一个服务组织可以选择的服务定价目标不包括（）A、以收益为导向的目标B、以生产为导向的目标C、以顾客为导向的目标D、以市场为导向的目标
查看答案
考题 极度相信自我的人属于哪种人格类型的人（）A、指挥型B、关系型C、智力型D、工兵型
查看答案
考题 以客户的评估来检测经营指导的成果是一种（）检测法。A、方法导向型B、结果导向型C、目标导向型D、以上都不对
查看答案
考题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E、考核目标不明确，导向性弱
查看答案
考题 客户经理制是银行经营理念（）A、从“以产品为导向”向“以客户为导向”转变的结果B、从“以市场为导向”向“以产品为导向”转变的结果C、从“以客户为导向”向“以产品为导向”转变的结果D、从“以服务为导向”向“以产品为导向”转变的结果
查看答案
考题 下列选项中，对不同性格的人的表现描述错误的是（）。A、宗教型的人以追求超越世俗的存在为生活目标B、理论型的人通常以自我完善和自我欣赏为目标C、社会型的人注重人际联系和社会福祉，关心他人、乐于奉献D、权力型的人努力获取权力，有强烈的支配欲
查看答案
考题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④
查看答案
考题 职业院校的心理健康教育要始终坚持和突出（）的职教方针。A、以健康为目标，以就业为导向B、以就业为目标，以成才为导向C、以服务为目标，以就业为导向D、以服务为目标，以成才为导向
查看答案
考题 以下哪些是权力需要较高的人的特点（）A、重视人际关系和谐B、喜欢对别人发号施令C、善于提出问题和要求D、注重争取地位和影响力E、喜欢设立具有适度挑战性的目标
查看答案
考题 服务文化的内涵是（）。A、企业以员工为导向B、服务人员相信自己有满足顾客需要的服务能力C、员工乐于与顾客交往和为顾客服务的服务态度D、服务理念、职业观念等服务价值取向的总和
查看答案
考题 影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
查看答案
考题 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。A、目标不明确，导向性差B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C、无法提供丰富的反馈信息D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E、可能会导致员工只重结果不重过程
查看答案
考题 单选题职业院校的心理健康教育要始终坚持和突出（）的职教方针。A 以健康为目标，以就业为导向B 以就业为目标，以成才为导向C 以服务为目标，以就业为导向D 以服务为目标，以成才为导向
查看答案
考题 单选题极度相信自我的人属于哪种人格类型的人（）A 指挥型B 关系型C 智力型D 工兵型
查看答案
考题 多选题以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E考核目标不明确，导向性弱
查看答案
考题 多选题以下哪些是权力需要较高的人的特点（）A重视人际关系和谐B喜欢对别人发号施令C善于提出问题和要求D注重争取地位和影响力E喜欢设立具有适度挑战性的目标
查看答案
考题 多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E可能会导致员工只重结果不重过程
查看答案
考题 单选题下列选项中，对不同性格的人的表现描述错误的是（）。A 宗教型的人以追求超越世俗的存在为生活目标B 理论型的人通常以自我完善和自我欣赏为目标C 社会型的人注重人际联系和社会福祉，关心他人、乐于奉献D 权力型的人努力获取权力，有强烈的支配欲
查看答案
热门标签
最新试卷