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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

  • A、①②
  • B、③④
  • C、②③
  • D、②④

参考答案

更多 “对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④” 相关考题
考题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。A．工作方式B．工作产出C．组织气氛D．工作效率
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考题 对于规模较小、任务单一且人员较少的组织，一般适宜于采用直线制的组织结构形式。()
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考题 对于规模较小、任务较为单一且人员较少的组织，一般适宜于采用网络型组织结构。()
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考题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④
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考题 对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率 B.组织气氛 C.工作总量 D.工作方式
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考题 对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率
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考题 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。A:工作方式 B:工作产出 C:组织气氛 D:工作效率
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考题 (2016年11月)对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。 A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率
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考题 对于一般委托检验，签发的检验报告可以不考虑下列哪个条件？（）.A、被检种属于考核授权范围内的B、检验方法采用规程规定方法的C、送验样品按规程要求扦取和处置的D、检验机构是经考核合格的
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考题 档案工作是一项（）的业务工作，具有独立的专业体系，是国家科学文化事业管理的组成部分。A、管理性、服务性、专门性B、管理性、科学性、专门性C、管理性、科学性、机要性D、管理性、服务性、机要性
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考题 动作技能的教学方法一般宜于采用（）。A、发现法B、讲解法C、示范法D、示范与讲解相结合方法
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考题 档案管理工作就其本质来说具有以下（）特点。A、管理性、服务性、专门性B、管理性、科学性、专门性C、管理性、科学性、机要性D、管理性、服务性、机要性
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考题 档案的本质属性是（）。A、查考依据性B、原始记录性C、服务性D、管理性
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考题 动作技能的教学方法一般宜于采用（）。A、发现法B、示范法C、讲解法D、示范与讲解相结合的方法
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考题 影响档案工作存在和发展的基本因素是（）。A、政治性B、机要性C、服务性D、管理性
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考题 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）A、360度评估B、行为品质特C、评级量表法D、排序法
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考题 档案工作的（），是档案工作赖以存在和发展的条件。A、政治性机要性B、科学管理性C、文化性D、服务性
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考题 对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A、工作方式B、工作产出C、组织气氛D、工作效率
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考题 为何说档案工作是一项管理性，服务性，政治性的工作？
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考题 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
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考题 单选题非特种作业人员从事特种作业或使用未经专业培训考核和考核不合格的人员上岗；其管理性质为（）A 严重违章B 违章C 重大隐患
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考题 问答题为何说档案工作是一项管理性，服务性，政治性的工作？
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考题 单选题(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是( )A 主观考核法B 客观考核法C 绝对考核法D 相对考核法
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考题 单选题对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（　　）。A 工作方式B 工作产出C 组织气氛D 工作效率
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考题 单选题影响档案工作存在和发展的基本因素是（）。A 政治性B 机要性C 服务性D 管理性
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考题 单选题关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。A 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
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