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多选题
下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是()。
A

通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

B

明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定

C

考核不是目的

D

不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息

E

可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

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考题 下列关于中东的陈述，正确的是：（ ）
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考题 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法
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考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法
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考题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法
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考题 下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法
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考题 下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C:考核不是目的 D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
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考题 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.配对比较法
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考题 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
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考题 关于绩效考核方法的陈述，正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C:行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D:标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E:关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
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考题 下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法 C.强制分布法 D.排序法
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考题 下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法
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考题 下列关于安全评估的表述错误的是（）.A、事故苗子和潜在危害的识别是正确评估的基础B、对事故苗子和潜在危害的正确判断是有效控制事故的重要途径C、只要抓住事故隐患的根本原因，便可避免事故的发生D、不充足地考虑环境因素的变化往往是事故的直接原因
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考题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
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考题 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A、通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B、明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C、考核不是目的D、不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E、可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
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考题 （　）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A、强制分布法B、配对比较法C、行为锚定法D、不良事故评估法
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考题 关于不良事故评估法的正确说法有（　）A、先确定不良事故的清单B、最后对员工实施相应的人力资源政策C、不能提供丰富的绩效反馈信息D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
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考题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
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考题 填空题下列关于病毒陈述正确的是（）.
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考题 单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A 强制分布法B 关键事件法C 行为锚定法D 不良事故评估法
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考题 多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
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考题 单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　　）。A 图评价尺度法B 强制分布法C 不良事故评估法D 排序法
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考题 单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A 不良事故评估法B 强制分布法C 配对比较法D 关键事件法
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考题 单选题()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A 强制分布法B 配对比较法C 行为锚定法D 不良事故评估法
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考题 多选题关于不良事故评估法的正确说法有()。A先确定不良事故的清单B最后对员工实施相应的人力资源政策C不能提供丰富的绩效反馈信息D能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
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考题 多选题下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C考核不是目的D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
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考题 不定项题该企业采用的绩效考核方法为( )。A配对比较法B强制分布法C排序法D不良事故评估法
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考题 多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（　　）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
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考题 多选题该企业的绩效考核方法为（　　）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法
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