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单选题
下列关于员工借款的说法错误的是（）
A
员工主动交回员工借款，出纳应按照企业相关制度为员工办理还款手续
B
若员工没有按时还款，出纳应依据员工往来明细账，追回到期的借款
C
财务经理清查或月结时，发现某笔借款到期，要求出纳限期追回借款
D
员工以现金形式如数归还借款，即现金还款金额与借款金额相一致，出纳应在收款无误后将借款单交还给员工
参考答案
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解析：
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更多 “单选题下列关于员工借款的说法错误的是（）A 员工主动交回员工借款，出纳应按照企业相关制度为员工办理还款手续B 若员工没有按时还款，出纳应依据员工往来明细账，追回到期的借款C 财务经理清查或月结时，发现某笔借款到期，要求出纳限期追回借款D 员工以现金形式如数归还借款，即现金还款金额与借款金额相一致，出纳应在收款无误后将借款单交还给员工” 相关考题
考题
下列关于借款需求和借款目的的说法，错误的是( )。A．借款需求是指公司对现金的需求超过了公司的现金储备，从而需要借款B．未分配利润增加会产生借款需求C．借款目的主要指借款用途D．一般来说，长期贷款用于长期融资的目的
考题
下列关于员工借款、还款、报销业务表述不恰当的是()。
A.部分企业根据业务可以采用“白条抵库”处理借款业务B.员工归还借款时，需根据借款台账核销借款信息C.员工归还借款时，出纳必须开具相关的证明给员工D.员工还款大多都是以报销的形式为主
考题
下列关于银行短期借款的说法错误的是()。
A、银行资金充足，能随时为企业提供较多的短期贷款B、银行短期借款的限制性条件较多，会构成对企业的限制C、银行短期借款的弹性较差，借款期限太短D、银行短期借款的资金成本较高
考题
下列关于短期银行借款的说法中，错误的有（ ）
A.信用借款是指企业不利用抵押品而仅凭自身信用所获得的银行短期借款
B.信用借款分为临时借款和周转性信贷
C.周转信贷协议的有效期通常超过一年，实质上是长期借款性质
D.短期银行借款分为信用借款、担保借款和票据贴现
考题
下列关于流动资金贷款借款人应具备的条件，说法错误的是()A:借款人依法设立，借款用途明确、合法B:借款人生产经营合法、合规C:借款人即使有重大不良信用记录，只要现在有良好的财务状况也符合条件D:借款人具有持续经营能力，有合法的还款来源
考题
下列关于借款费用说法中，错误的是（ ）。A.借款费用是因借入资金所付出的代价
B.借款费用包括借款利息费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等
C.借款费用包括借款折价或者溢价的摊销和相关辅助费用
D.发行债券等所发生的折价或者溢价
考题
关于绩效计划，下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:为员工职业生涯规划提供依据
考题
下列关于员工借款的说法错误的是（）A、员工主动交回员工借款，出纳应按照企业相关制度为员工办理还款手续B、若员工没有按时还款，出纳应依据员工往来明细账，追回到期的借款C、财务经理清查或月结时，发现某笔借款到期，要求出纳限期追回借款D、员工以现金形式如数归还借款，即现金还款金额与借款金额相一致，出纳应在收款无误后将借款单交还给员工
考题
下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C、激励是一个提升员工价值观的过程D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
考题
单选题下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A
激励是一个满足员工需要的过程B
激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C
激励是一个提升员工价值观的过程D
激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
考题
单选题下列关于借款人营运能力的说法中，错误的是（ ）。A
资产周转速度越快，盈利能力越强B
资产运用效率越高，盈利能力越强C
营运能力反映了借款人的资产运用效率D
仅能反映借款人的资产管理水平能力
考题
单选题下列关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。A
持股人或认购者必须是本企业工作员工B
员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制C
可以将企业的奖励或红利转换成员工持股D
企业将历年累计的公益金转为员工股份
考题
单选题下列关于信用卡推广优质客户定义说法错误的是（）。A
县以上政府公务员B
县级以上事业单位在编正式员工C
国有大型企业员工和财富500强企业员工D
ST状态的上市公司
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