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单选题
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）
A

人员招募

B

人员录用

C

人员选拔

D

人员培训

参考答案

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考题 在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
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考题 在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A.资格审查B.笔试C.心理测试D.履历调查
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考题 人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于员工甄选的说法，错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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考题 关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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考题 下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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考题 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A对B错
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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考题 招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、培训开发E、绩效考评
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考题 在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A、资格审查B、笔试C、心理测试D、履历调查
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考题 在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
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考题 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
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考题 下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策
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考题 在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A、员工的绩效考评B、人员甄选C、通过解聘减少员工D、编制人力资源规划
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考题 在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价
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考题 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（　）
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考题 单选题在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A 资格审查B 笔试C 心理测试D 履历调查
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考题 多选题招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评
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考题 单选题要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。A 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
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考题 判断题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A 对B 错
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考题 单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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考题 单选题关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。A 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B 企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C 甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D 甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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考题 单选题在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。A 笔试B 工作抽样C 面谈D 履历调查
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