考题
招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()
A、招募B、甄选C、录用D、评估
考题
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。
A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
考题
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估
考题
在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A.招聘决策
B.选择招聘渠道
C.发布招聘信息
D.收集求职资料
考题
关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
考题
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。
A.招聘
B.选拔
C.录用
D.评估
考题
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
考题
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
考题
人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
考题
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
考题
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
考题
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
考题
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用
考题
人员招聘中技术性最强的环节是（）A、招募B、筛选C、录用D、评估
考题
在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献
考题
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
考题
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
考题
单选题人员招聘中技术性最强的环节是（）A
招募B
筛选C
录用D
评估
考题
单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A
知识测评B
智力测评C
价值观测评D
个性测评
考题
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A
招聘决策B
选择招聘渠道C
发布招聘信息D
收集求职资料
考题
判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A
对B
错
考题
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A
人员选择B
人员招募C
心理测试D
人员录用
考题
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大A
人员选择B
人员招聘C
心理测试D
人员录用
考题
单选题人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A
招募B
选拔C
录用D
评估