考题
员工在晨会里面承诺的应该主要是业绩。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在员工的职业发展中,员工本人起核心作用,管理人员起的作用不大。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工可在每周一晨会中制定本周的工作目标，如销售人员电话拜访客户、面谈、引荐、搜集客户信息、柜员推荐客户等也可表明要重点营销的产品。
考题
晨会中的今日工作安排环节包括（）。A、明确网点目标B、明确员工目标C、情景演练D、总结
考题
晨会中销售主管应结合销售展板对网点和员工的业绩进行点评。
考题
销售主管在晨会中应点评不同员工的营销业绩和销售推荐情况。
考题
判断题晨会中的昨日回顾环节中应对员工在工作中存在的不足给予纠正和指导。A
对B
错
考题
多选题晨会中的今日工作安排环节包括（）。A明确网点目标B明确员工目标C情景演练D总结
考题
判断题晨会中销售主管应结合销售展板对网点和员工的业绩进行点评。A
对B
错
考题
判断题晨会中，大堂经理要明确当日巡视重点，检查监督员工标准着装。（）A
对B
错
考题
判断题非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。A
对B
错
考题
判断题晨会中的今日工作安排中销售主管应结合当前的工作重点提出网点近期的工作安排及阶段性工作目标。A
对B
错
考题
判断题网点员工结合工作部署和自身岗位制定周目标并在周一的晨会中作出承诺，支行长进行分析并记录在销售展板上。A
对B
错
考题
判断题单位代员工批量开户的，必须是员工本人持身份证原件到网点办理激活并当场修改密码后方能正常使用。A
对B
错
考题
判断题为有针对性锻炼员工，晨会也可以采取由员工参与主持部分环节的形式。A
对B
错
考题
判断题员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。A
对B
错
考题
判断题晨会中的昨日回顾环节指由销售主管点评网点业绩和员工表现。A
对B
错
考题
判断题员工考核结果不能让员工本人知道。A
对B
错
考题
判断题员工可在每周一晨会中制定本周的工作目标，如销售人员电话拜访客户、面谈、引荐、搜集客户信息、柜员推荐客户等也可表明要重点营销的产品。A
对B
错
考题
判断题《晨会记录表》的使用方法中，今日工作安排应记录今日网点重点业务的销售目标记录营业、服务等方面需要特殊说明的事项。A
对B
错
考题
判断题晨会中的昨日回顾部分主要是分析网点业绩与个人表现。A
对B
错
考题
判断题契约在社会中所占范围的大小是我们今日的社会和以前历代社会之间所存在的重要的区别。A
对B
错
考题
判断题销售主管在晨会中应点评不同员工的营销业绩和销售推荐情况。A
对B
错
考题
判断题编制检修工作计划，必须包括工时定额计划。（）A
对B
错
考题
判断题晨会中的提升士气环节应在晨会即将结束时进行。A
对B
错