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员工在晨会里面承诺的应该主要是业绩。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 每日晨会应该承诺()。 A、约见客户数量B、目标完成率C、储蓄存款净增数量D、理财销售额

考题 每日晨会的必要步骤包括()。 A、庆祝成功B、提供指导C、获得承诺D、确定基调

考题 关于每日晨会的内容,以下不正确的是() A.庆祝–回顾结果/表扬成功B.指导–分享最佳销售经验C.承诺–制定当天计划D.批评–当面指出员工错误并严肃批评

考题 每日晨会可以通过()方式提升员工综合素养和锻炼员工口才。A.庆祝成功B.经验分享C.提供指导D.获得承诺E.信息交流

考题 关于组织承诺的说法,正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心 D:员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益 E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

考题 关于组织承诺的说法,正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心 D.员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益 E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

考题 员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

考题 员工的奖金一般应该与( )有关。A.企业效益 B.所属部门的业绩 C.员工个人业绩 D.工龄 E.工作条件

考题 【单选题】()是员工觉得应该留在组织中的责任和义务。A.情感承诺B.持续承诺C.规范承诺D.理想承诺