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单选题
面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
A

协调性

B

逻辑性

C

事实性

D

直觉性

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更多 “单选题面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）A 协调性B 逻辑性C 事实性D 直觉性” 相关考题
考题 请问公务员面试时是考官读题还是自己照着题本回答？
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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考题 ()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
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考题 面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题
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考题 面试前的准备工作一般包括( )。A．慎重选择面试考官B．确定面试目的C．确定面试时间、地点D．科学地设计面试试题E．选择合适的面试类型
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考题 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A:确定面试时间与地点 B:创造和谐的气氛，建立信任关系 C:整理面试材料，填写面试评价表 D:做出录用决策
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考题 关于改善面试效果的说法，错误的是()。A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.系统培训面试考官 D.尽量延长面试时间
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考题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。A:情境 B:目标 C:行动 D:态度 E:结果
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考题 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
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考题 面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）A、协调性B、逻辑性C、事实性D、直觉性
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考题 “一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”这句话如果用于面试，则可能会支持以下哪一选项（）A、面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式B、面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好C、面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质D、以上全不正确
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考题 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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考题 面试时求职都不应向主考官提问。（）
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考题 在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）A、转换B、扩展C、收缩D、结束
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考题 面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。A、正式面试B、结束面试C、面试前准备D、面试开始
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考题 单选题面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的()阶段。A 正式面试B 结束面试C 面试前准备D 面试开始
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考题 单选题“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”这句话如果用于面试，则可能会支持以下哪一选项（）A 面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式B 面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好C 面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质D 以上全不正确
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考题 判断题面试时求职都不应向主考官提问。（）A 对B 错
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考题 单选题一个人是否紧张，是否自信可以从讲话时的声音听出来。因此面试时应保持平静的音调，把握好语速的节奏，音量也要适中，另外要去掉“嗯”“啊”等语气词，否则考官会认为你的表达不够专业。A 紧张时说话速度很慢B 面试时说话声音要大C 面试时不能出现太多语气词D 考官说话很专业
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考题 单选题面试中的“晕轮效应”表现为（）。A 所有的考官都应向应聘者问类似的问题B 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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考题 单选题下面哪一项与本文的内容不符？A 考官讲话时，应适时点头示意B 自我介绍内容越多越好C 面试时，应聘者的目光应正视面试官D 面试时，应该关掉手机
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考题 单选题在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）A 转换B 扩展C 收缩D 结束
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考题 单选题与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）A 成本最低B 判断的客观性C 交流的单向性D 判断的直觉性
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考题 单选题面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A 比对效应B 录用压力C 晕轮效应D 与我相似心理
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考题 单选题(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )A 成本最低B 判断的客观性C 交流的单向性D 判断的直觉性
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考题 单选题关于改善面试效果的说法，错误的是（ ）。A 采用情境化结构面试B 面试前做好充分准备C 系统培训面试考官D 尽量延长面试时间
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