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单选题
(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )
A
成本最低
B
判断的客观性
C
交流的单向性
D
判断的直觉性
参考答案
参考解析
解析：
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考题
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。A、沟通B、倾听和观察C、交流D、谈话和观察
考题
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A、测评的标准B、测评活动的组织与实施C、劳动人事管理过程的开端性D、测评的目的
考题
单选题建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。A
有利于促进人员与工作岗位的物化连接B
有利于观点统一C
有利于深化认识D
有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
考题
单选题面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。A
沟通B
倾听和观察C
交流D
谈话和观察
考题
单选题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A
测评的标准B
测评活动的组织与实施C
劳动人事管理过程的开端性D
测评的目的
考题
问答题与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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