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单选题
领导者的职权，（）。
A

具有强制性与非强制性

B

具有强制性

C

包括了领导者的个人魅力

D

即是领导影响力

参考答案

参考解析
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考题 领导者的权力主要来自于职权。()
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考题 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A．领导者与被领导者的关系B．领导者的个性C．任务结构D．领导者的特质E．领导者的职权
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考题 关于行政领导者的职权，正确的说法是 （ ）。A．职权与个人因素有关B．职权是法定权力，但可以转让C．职权由职位派生出来D．职权与职位不相称
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考题 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．A．任务结构B．领导者的职权C．领导者与被领导者的关系D．领导者的特质
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考题 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A.领导者与被领导者的关系 B.任务结构 C.领导者的个性 D.领导者的特质 E.领导者的职权 确认答案
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考题 依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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考题 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
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考题 制约领导者影响力的主客观因素不包括（）。A、职权的合法性B、工作的年限C、领导者的个性条件D、被领导者的相关性
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考题 职权引起的是被领导者的内部动机。
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考题 领导者的权威来源于（）。A、法定的职权B、领导者的品德C、领导者的知识D、领导者的关系E、领导者的才能
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考题 下列关于领导者职权的表述，正确的是（）。A、职权的内容可以根据个人能力加以伸缩B、职权指向组织目标的实现C、职权的范围不必有明文规定，心中有数即可D、职权的内涵随领导者个人的主观特征变化而改变
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考题 领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作，是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务。
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考题 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。A、任务结构B、领导者的个性C、领导者的职权D、领导者的特质E、领导者与被领导者的关系
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考题 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质
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考题 行政领导者职位、职责和职权及其关系。
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考题 行政领导者职权
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考题 简述行政领导者的职位、职权和责任的辩证关系。
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考题 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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考题 多选题领导者的权威来源于（）。A法定的职权B领导者的品德C领导者的知识D领导者的关系E领导者的才能
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考题 单选题行政领导者的职位和职权的关系是（）。A 职权决定职位B 职权和职位无关C 职位决定职权设置D 职权和职位相互决定
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考题 问答题行政领导者职位、职责和职权及其关系。
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考题 多选题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。A任务结构B领导者的个性C领导者的职权D领导者的特质E领导者与被领导者的关系
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考题 名词解释题行政领导者职权
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考题 单选题下列关于领导者职权的表述，正确的是（）。A 职权的内容可以根据个人能力加以伸缩B 职权指向组织目标的实现C 职权的范围不必有明文规定，心中有数即可D 职权的内涵随领导者个人的主观特征变化而改变
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考题 判断题职权引起的是被领导者的内部动机。A 对B 错
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考题 单选题根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是()。A 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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考题 多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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