网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。
A

职门

B

职系

C

职组

D

职务


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。A 职门B 职系C 职组D 职务” 相关考题
考题 将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为() A、职等B、职级C、职组D、职位分类

考题 在《国民经济行业分类和代码》中,将国民经济各行业划分为( )。A.门类B.大类C.中类D.目类E.小类

考题 将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类,再进行归类合并,最后落实到每个职位的过程是()A.职位设置B.职位评价C.职位调查D.职位分解

考题 《国民经济行业分类》国家标准(GBT4754--2002)将我国国民经济行业划分为( )。 A.门类、大类、中类、小类 B.大类、中类、小类 C.门类、大类、中类 D.门类、大类

考题 根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务

考题 在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。A、职门B、职系C、职组D、职务

考题 城市用地分类采用大类、中类和小类三个层次的分类体系。下面哪项划分正确?( )A.6大类、40中类、60小类 B.10大类、46中类、73小类 C.10大类、56中类、79小类 D.20大类、50中类、70小类

考题 在新《国民经济行业分类》国家标准中,将社会经济活动划分为(  )。A.门类、大类、中类和小类四级 B.大类、中类和小类三级 C.门类、大类和中类三级 D.门类和大类二级

考题 在《国民经济行业分类》国家标准(GB/T4754—2017)中,将国民经济行业分类划分为( )。A.门类、大类、中类和小类四级 B.大类、中类和小类三级 C.门类、大类和中类三级 D.门类和大类二级

考题 职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:()A、大类层次B、中类层次C、小类层次D、细类层次

考题 按张厚福的观点,圈闭分为:()、()、()、()和()五大类。 各大类可根据储集层上倾方向的具体封闭因素,结合储层特征,进一步划分出若干亚类。

考题 将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别,再进行归类合并,最后落实到每一个职位的过程称为()。A、职位调查B、职能分解C、职位评价D、职位设置

考题 《国民经济行业分类》国家标准(GB/T4754-2002)将我国国民经济行业划分为()。A、门类、大类、中类、小类B、大类、中类、小类C、门类、大类、中类D、门类、大类

考题 大流水排架法指先对科技档案进行大类的划分,在每一大类内按入库顺序流水排架。

考题 在考虑物流信息的分类代码时,层次码分为()。A、大类B、中类C、小类D、细类

考题 天然水中各种物质按性质通常分为三大类()、()、()。

考题 某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法

考题 填空题按张厚福的观点,圈闭分为:()、()、()、()和()五大类。 各大类可根据储集层上倾方向的具体封闭因素,结合储层特征,进一步划分出若干亚类。

考题 单选题职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:()A 大类层次B 中类层次C 小类层次D 细类层次

考题 单选题将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别,再进行归类合并,最后落实到每一个职位的过程称为()。A 职位调查B 职能分解C 职位评价D 职位设置

考题 单选题根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。A 职系B 职组C 职门D 职务

考题 填空题通常按空隙形状特征和发育岩类将其分为:松散岩石中的()、坚硬岩石中的()和可溶岩石中的()三大类。

考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。54.该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 填空题天然水中各种物质按性质通常分为三大类()、()、()。

考题 单选题在新《国民经济行业分类》国家标准中,将社会经济活动划分为()。A 门类、大类、中类和小类四级B 大类、中类和小类三级C 门类、大类和中类三级D 门类和大类二级

考题 单选题某企业进行薪制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把督“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以定和说明,接着对每一“付酬因素”指瓜分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 单选题企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法