网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。
A
职门
B
职系
C
职组
D
职务
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。A 职门B 职系C 职组D 职务” 相关考题
考题
将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为()
A、职等B、职级C、职组D、职位分类
考题
城市用地分类采用大类、中类和小类三个层次的分类体系。下面哪项划分正确?( )A.6大类、40中类、60小类
B.10大类、46中类、73小类
C.10大类、56中类、79小类
D.20大类、50中类、70小类
考题
在《国民经济行业分类》国家标准(GB/T4754—2017)中,将国民经济行业分类划分为( )。A.门类、大类、中类和小类四级
B.大类、中类和小类三级
C.门类、大类和中类三级
D.门类和大类二级
考题
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。54.该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题某企业进行薪制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把督“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以定和说明,接着对每一“付酬因素”指瓜分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
热门标签
最新试卷