网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
《劳动法》规定，用人单位可以与（ ）解除合同。
A
患职业病患者小方
B
孕妇小美
C
哺乳期的小张
D
出差的小月
参考答案
参考解析
解析：
为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解雇权，《劳动法》规定，当劳动者有下列情形之一时，禁止用人单位解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
更多 “单选题《劳动法》规定，用人单位可以与（ ）解除合同。A 患职业病患者小方B 孕妇小美C 哺乳期的小张D 出差的小月” 相关考题
考题
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意
考题
某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（）。A、可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B、不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C、可以随时通知用人单位解除合同D、需要与用人单位协商后才可以解除合同
考题
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
考题
单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A
可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B
可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C
不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D
不能解除合同，须经用人单位同意
考题
单选题依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）A
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的B
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C
女职工在怀孕、产期、哺乳期
考题
多选题我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。A协商B调解C游行示威D仲裁E诉讼
热门标签
最新试卷