网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）
A

创新授权激励

B

分配职位消费激励

C

以股权为基础的奖励性

D

个体成长和职业生涯激励

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A 创新授权激励B 分配职位消费激励C 以股权为基础的奖励性D 个体成长和职业生涯激励” 相关考题
考题 绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬
查看答案
考题 建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
查看答案
考题 建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬
查看答案
考题 建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
查看答案
考题 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理 B:绩效考核 C:奖励机制 D:薪酬调整
查看答案
考题 （ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度
查看答案
考题 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整
查看答案
考题 ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资 B:奖励 C:福利 D:津贴
查看答案
考题 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪酬
查看答案
考题 （）是维护纪律的重要手段A、教育B、管理C、奖励D、处分
查看答案
考题 （）是维护纪律的重要手段。A、奖励B、处分C、体罚D、罚款E、谈心
查看答案
考题 薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
查看答案
考题 薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A、创新授权激励B、分配职位消费激励C、以股权为基础的奖励性D、个体成长和职业生涯激励
查看答案
考题 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
查看答案
考题 固定薪酬是指（）A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬
查看答案
考题 确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A、工作分析B、工作评估C、薪酬调查D、薪酬定位
查看答案
考题 奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。
查看答案
考题 多选题（）是维护纪律的重要手段A教育B管理C奖励D处分
查看答案
考题 多选题（）是维护纪律的重要手段。A奖励B处分C体罚D罚款E谈心
查看答案
考题 单选题建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A 奖励B 福利C 能力薪酬D 绩效薪酬
查看答案
考题 单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A 薪酬激励长期化B 薪酬结构宽带化C 激励形式多样化D 激励对象多元化
查看答案
考题 单选题固定薪酬是指（）A 基本薪酬B 浮动薪酬C 短期奖励薪酬D 长期奖励薪酬
查看答案
考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
查看答案
考题 判断题奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。A 对B 错
查看答案
考题 单选题建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A 奖励B 福利C 能力薪酬D 绩效薪酬
查看答案
考题 单选题企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A 升职B 待遇C 物质奖励D 薪酬
查看答案
考题 单选题确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A 工作分析B 工作评估C 薪酬调查D 薪酬定位
查看答案
热门标签
最新试卷