网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）

  • A、创新授权激励
  • B、分配职位消费激励
  • C、以股权为基础的奖励性
  • D、个体成长和职业生涯激励

参考答案

更多 “薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A、创新授权激励B、分配职位消费激励C、以股权为基础的奖励性D、个体成长和职业生涯激励” 相关考题
考题 绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬
查看答案
考题 建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
查看答案
考题 建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬
查看答案
考题 建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
查看答案
考题 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理 B:绩效考核 C:奖励机制 D:薪酬调整
查看答案
考题 （ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度
查看答案
考题 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整
查看答案
考题 ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资 B:奖励 C:福利 D:津贴
查看答案
考题 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪酬
查看答案
考题 （）是维护纪律的重要手段A、教育B、管理C、奖励D、处分
查看答案
考题 （）是维护纪律的重要手段。A、奖励B、处分C、体罚D、罚款E、谈心
查看答案
考题 薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
查看答案
考题 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
查看答案
考题 固定薪酬是指（）A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬
查看答案
考题 确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A、工作分析B、工作评估C、薪酬调查D、薪酬定位
查看答案
考题 奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。
查看答案
考题 多选题（）是维护纪律的重要手段A教育B管理C奖励D处分
查看答案
考题 多选题（）是维护纪律的重要手段。A奖励B处分C体罚D罚款E谈心
查看答案
考题 单选题建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A 奖励B 福利C 能力薪酬D 绩效薪酬
查看答案
考题 单选题薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A 创新授权激励B 分配职位消费激励C 以股权为基础的奖励性D 个体成长和职业生涯激励
查看答案
考题 单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A 薪酬激励长期化B 薪酬结构宽带化C 激励形式多样化D 激励对象多元化
查看答案
考题 单选题固定薪酬是指（）A 基本薪酬B 浮动薪酬C 短期奖励薪酬D 长期奖励薪酬
查看答案
考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
查看答案
考题 判断题奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。A 对B 错
查看答案
考题 单选题建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A 奖励B 福利C 能力薪酬D 绩效薪酬
查看答案
考题 单选题企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A 升职B 待遇C 物质奖励D 薪酬
查看答案
考题 单选题确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A 工作分析B 工作评估C 薪酬调查D 薪酬定位
查看答案
热门标签
最新试卷