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判断题
梅奥认为，人们在共同工作中，由于兴趣、感情或归属等因素而形成的组织体系，这就构成了正式组织。
A

对

B

错

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考题 梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,这就构成了“人的组织”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。()
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考题 非正式组织是为了有效地实现组织目标而规定组织成员之间职责范围和相互关系的一种结构。正式组织是人们在共同工作或活动中,由于有共同的社会感情和爱好,以共同的利益和需要为基础自发形成的团体。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 非正式组织是指人们在共同工作过程中，由于拥有共同的社会情感而形成的非正式团体。()
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考题 梅奥参加并指导了“霍桑试验”,形成了人际关系理论,下列选项中,不是其观点的是() A.提出了“社会人”的观点，推翻了“经济人”的假设B.他认为正式组织是指人们在共同工作中，因为兴趣、感情或归属等因素而形成的组织C.工作士气的高低取决于他们感受到的各种需要的满足度D.企业的管理者不仅要具有解决技术问题和经济问题的能力，而且要具有与被管理者建立良好的人际关系的能力
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考题 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。A对B错
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考题 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。A对B错
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考题 （）是在组织成员之间感情相投的基础上，由于现实观点、爱好、兴趣、习惯、志向等一致而自发形成的结伙关系。A、非正式组织B、正式组织C、团队组织D、自由组织
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考题 （）是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。A、正式组织B、非正式组织C、企业组织D、社会组织
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考题 梅奥认为，组织中不存在非正式组织。
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考题 由成员的共同利益或共同兴趣相近而形成的团体称之为（）。A、正式组织B、非正式组织C、直线型组织结构D、组织结构E、团体
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考题 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。
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考题 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。
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考题 人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体是（）。A、非正式组织B、正式组织C、团队D、无边界组织
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考题 非正式组织是伴随着正式组织的运行而自然形成的，是人们在共同的工作中所形成的靠情感和非正式规则联结的群体。
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考题 梅奥认为非正式组织以（）为行动标准。A、效率逻辑B、感情逻辑C、亲情逻辑D、权力逻辑
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考题 梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。
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考题 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
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考题 人们在组织活动中由于兴趣、情感等因素而自发产生的团体被称之为（）A、正式组织B、正规组织C、非正式组织D、非正规组织
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考题 单选题人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体是（）。A 非正式组织B 正式组织C 团队D 无边界组织
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考题 判断题梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。A 对B 错
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考题 判断题梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。A 对B 错
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考题 判断题梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。A 对B 错
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考题 单选题人们在组织活动中由于兴趣、情感等因素而自发产生的团体被称之为（）A 正式组织B 正规组织C 非正式组织D 非正规组织
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考题 判断题梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了非正式组织。A 对B 错
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考题 单选题（）是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。A 正式组织B 非正式组织C 企业组织D 社会组织
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考题 单选题梅奥关于非正式组织的观点不包括A 非正式组织是工人在共同工作之时形成的共同感情态度及倾向行为标准，自发形成的无形的团体B 非正式组织会直接或间接地影响成员的言行C 应当充分重视非正式组织的存在并有意识地将它们引向正式组织的目标D 时刻警惕非正式组织的行为，并伺机解散
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