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单选题
考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
A

单位的核心价值观

B

让考官明了本次考察要做的事情

C

不同的表现是什么

D

题目是什么

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考题 党重视()和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。A.教育、培训、考核B.教育、培训、选拔C.教育、培养、选拔、考核D.教育、培训、选拔、考核
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考题 ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系 B:要求面试考官掌握完整的评选规则 C:要求面试考官有丰富的职业技能知识 D:要求面试考官有丰富的社会经验
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考题 下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
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考题 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
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考题 （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验
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考题 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策
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考题 对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。A、责任心B、技能C、阅历D、学识
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考题 进行教师选拔与使用，首先要做的是（）。A、招聘教师B、培训教师C、建立培训教师资源库D、选拔教师
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考题 结构化面试的开发包括（）。A、构建选拔性素质模型B、制定评分标准C、设计面试提纲D、培训面试考官E、决策
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考题 在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
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考题 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A、自我的评估B、人员的评估C、成本的评估D、数量的评估
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考题 考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。A、单位的核心价值观B、让考官明了本次考察要做的事情C、不同的表现是什么D、题目是什么
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考题 党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部的（）。A、选拔和培训B、教育和选拔C、管理和培训D、选拔和教育
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考题 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
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考题 单选题党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部的（）。A 选拔和培训B 教育和选拔C 管理和培训D 选拔和教育
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考题 多选题结构化面试的开发包括（）。A构建选拔性素质模型B制定评分标准C设计面试提纲D培训面试考官E决策
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考题 单选题对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。A 责任心B 技能C 阅历D 学识
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考题 问答题为什么要“重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培训、选拔优秀年轻干部”？
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考题 单选题党重视（）和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。A 教育、培训、选拔、考核B 教育、培训、选拔C 教育、培养、选拔、考核D 教育、培训、考核
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