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在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
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考题
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评
考题
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
考题
人员测评于选拔标准体系的作用包括（）A、把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体B、有利于促进人员与工作岗位的物化连接C、有利于提高测评与选拔的科学性和客观性D、有利于统一观点和深化认识
考题
多选题人员测评于选拔标准体系的作用包括（）A把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体B有利于促进人员与工作岗位的物化连接C有利于提高测评与选拔的科学性和客观性D有利于统一观点和深化认识
考题
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A
在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B
素质测评无用论C
对测评与选拔结果的准确性期望过高D
以人员测评与选拔代替人事决策
考题
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A
人员测评与选拔标准体系设计B
人员测评与选拔标准体系应用C
人员素质测评的量化D
人员素质测评体系
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