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多选题
内部招聘的方法()
A

推荐选拔

B

工作布告

C

招聘广告

D

人员调动


参考答案

参考解析
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更多 “多选题内部招聘的方法()A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动” 相关考题
考题 在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )的方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调

考题 企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。A.工作公告法B.广告招聘C.委托学校的毕业生分配部门招聘D.推荐招聘

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用

考题 该公司采用的这种内部招聘方法称为(  )。A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法

考题 内部招聘的主要方法。

考题 企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘

考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘

考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。

考题 ()招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸

考题 内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动

考题 我国人力资源招聘常用的方法不包括()。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告

考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

考题 内部招聘的主要方法有哪些?

考题 以下哪种方法是内部招聘。()A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘

考题 小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘

考题 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。()

考题 ()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告

考题 内部招聘人员的普遍方法是( )A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会

考题 内部招聘的普遍方法是()。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息

考题 单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A 毛遂自荐B 猎头招聘C 内部招聘D 外部招聘

考题 判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A 对B 错

考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 单选题内部招聘的普遍方法是()。A 布告招聘B 人才招聘会C 员工内部保荐D 利用技术档案信息

考题 多选题内部招聘的主要方法包括()A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘

考题 单选题以下哪种方法是内部招聘。()A 工作竞标法B 广告招聘C 员工推荐D 社会招聘

考题 问答题内部招聘的主要方法有哪些?