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单选题
绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。
A

关键绩效指标法

B

平衡记分卡法

C

360度考核法

D

目标管理法

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考题 关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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考题 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此()指标被赋予战略责任。 A、企业级B、部门级C、员工级D、以上都是
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考题 关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
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考题 正确绩效考核管理中的三级指标体系不包括()A.部门指标B.总经理指标C.员工指标D.岗位指标
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考题 绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是()。A.绩效管理系统总体评价值 B.绩效管理系统一级指标评价值 C.绩效管理系统二级指标评价值 D.绩效管理系统三级指标评价值
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考题 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A: 绩效管理系统总体评价值 B: 绩效管理系统一级指标评价值 C: 绩效管理系统二级指标评价值 D: 绩效管理系统三级指标评价值
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考题 在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。A.利润目标 B.成本控制目标 C.企业级关键绩效指标 D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献
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考题 设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。 A.企业级关键绩效指标 B.岗位（员工）级关键绩效指标 C.所属单位（部门）关键业务流程 D.员工岗位职责
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考题 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成 B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准 C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个 D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
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考题 涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。A对B错
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考题 基建指标按层次分（）A、战略指标（南方电网公司级）、管理指标（南方电网公司基建部及省公司级）、操作指标（建设单位级）B、战略指标（南方电网公司级）、管理指标（南方电网公司基建部及省公司级）、操作指标（业主项目部单位级）C、战略指标（南方电网公司级）、管理指标（南方电网公司基建部及省公司级）、操作指标（建设单位级）、实施指标（施工、监理单位级）D、战略指标（南方电网公司级）、管理指标（省公司级）、操作指标（建设单位级）
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考题 涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
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考题 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此被赋予战略责任的指标是（）。A、企业级B、部门级C、员工级D、以上都不是
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考题 绩效架构的三个层级不包括（）A、公司级的绩效B、管理部门的绩效C、职能部门的绩效D、岗位的绩效
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考题 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
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考题 关键绩效指标体系由（）构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标
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考题 在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）A、公司级绩效评价B、部门级绩效评价C、个人评价D、团队绩效评价E、关键事件绩效评价
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考题 问答题简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
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考题 单选题绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此被赋予战略责任的指标是（）。A 企业级B 部门级C 员工级D 以上都不是
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考题 问答题简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题]
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考题 多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位（部门）级关键绩效指标
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考题 多选题关键绩效指标体系由（）构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标
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考题 单选题绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此（）指标被赋予战略责任。A 企业级B 部门级C 员工级D 以上都是
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考题 多选题下列有关关键绩效指标表述正确的是（　　）。A关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁B在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系C企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改D企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
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考题 多选题在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）A公司级绩效评价B部门级绩效评价C个人评价D团队绩效评价E关键事件绩效评价
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考题 判断题涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。A 对B 错
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