考题
在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。
考题
模拟训练法的缺点不包括( )．A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．要求组织者熟悉培训技能
考题
员工培训的方法包括( )。
A讲授法B研讨会C模拟训练法D案例分析法
考题
模拟训练法的缺点不包括（ ）。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织者要求高
考题
模拟训练法的缺点不包括（ ）。（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求较高（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主客的激励
考题
模拟设置未来比赛中可能出现的条件进行的训练方法称为模拟训练法。A对B错
考题
我国现行职业培训法规主要包括（）。A、学徒培训法规B、技工学校培训法规C、就业训练法规D、职业教育法规E、工人考核、技师聘任法规
考题
在参加大赛前为了更好的了解对手的主要特征，对手的战术风格，最好采用的训练方法是（）A、虚拟现实训练法B、程序训练法C、想象训练法D、模拟训练法
考题
模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。
考题
对基础训练阶段的学生进行技术训练时多采用（）A、模拟训练法B、间歇训练法C、减难训练法D、加难训练法
考题
运动员赛前心理训练方法有放松训练法、集中注意力训练法、（）训练法、模拟训练法。A、放松B、想象C、表象D、认知
考题
运动员常用的心理训练方法有（）A、意念训练法B、诱导训练法C、模拟训练法D、比赛训练法
考题
适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）A、案例研究法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练法
考题
（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
考题
模拟设置未来比赛中可能出现的条件进行的训练方法称为模拟训练法。
考题
在采用模拟训练法进行战术训练时，以下不是主要因素的是（）A、被模拟系统B、同态系统C、主练系统D、模糊系统
考题
为培养运动员在比赛中的战术能力，应更多的采用（）A、实战训练法B、完整训练法C、加难训练法D、模拟训练法
考题
多选题运动员常用的心理训练方法有（）A意念训练法B诱导训练法C模拟训练法D比赛训练法
考题
多选题我国现行职业培训法规主要包括（）。A学徒培训法规B技工学校培训法规C就业训练法规D职业教育法规E工人考核、技师聘任法规
考题
多选题在职业培训中模拟训练法主要包括（）A经营演习法B讨论法C体验学习法D角色扮演法E讲授法
考题
单选题模拟训练法的缺点不包括（ ）。A
模拟情景准备时间长B
对学员要求较高C
模拟情景质量要求高D
对组织者要求高
考题
填空题在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。
考题
单选题为培养运动员在比赛中的战术能力，应更多的采用（）A
实战训练法B
完整训练法C
加难训练法D
模拟训练法
考题
单选题在参加大赛前为了更好的了解对手的主要特征，对手的战术风格，最好采用的训练方法是（）A
虚拟现实训练法B
程序训练法C
想象训练法D
模拟训练法
考题
多选题素质提高培训法包括（）。A模拟训练法B敏感性训练法C角色扮演法D行为模仿法E拓展训练法