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单选题
到目前为止，我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律法规包括（）。
A

《中华人民共和国宪法》

B

《中华人民共和国劳动法》

C

《中华人民共和国个人所得税法》

D

以上全部

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考题 中央银行“政府的银行”职能主要包括()。A:代理国库 B:充当政府的金融代理人，代办各种金融事务 C:为政府提供资金融通 D:制定有关金融行政管理法律法规 E:监督执行金融法律法规
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考题 影响企业薪酬管理的外部因素不包括（ ）。A.法律法规 B.物价水平 C.劳动力市场的状况 D.企业的财务状况
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考题 企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查 B:薪酬预算 C:制定薪酬计划 D:薪酬支付 E:薪酬调整
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考题 市场经济条件下，政府主要依靠（）来对中小企业进行各种管理。A、制定中小企业规范B、制定法律法规C、执行法律法规D、制定落实政策工具E、宣传国家政策
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考题 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
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考题 影响薪酬的内部因素不包括（）A、组织的规模B、组织的薪酬预算C、薪酬政策的制定者D、经济条件
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考题 到目前为止，我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律法规包括（）。A、《中华人民共和国宪法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中华人民共和国个人所得税法》D、以上全部
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考题 企业的日常薪酬管理包括（）。A、薪酬调查B、员工薪酬统计C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整
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考题 影响薪酬管理的外部因素有（）。A、企业的竞争力B、地区、行业薪酬水平的差异C、企业制定的薪酬原则与策略D、政府的宏观调控政策E、国家法律法规
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考题 政府主要依靠执行法律法规和制定落实政策工具来管理中小企业。
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考题 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付
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考题 我国的预算管理权包括（）。A、预算方针政策的制定权B、预算管理法律法规的制定权C、预算管理法律法规的解释权D、国家预算的编制和审批权E、决策的监督权
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考题 多选题企业的日常薪酬管理包括（　）A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬计划D适时计算E薪酬调整
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考题 单选题影响薪酬的内部因素不包括（）A 组织的规模B 组织的薪酬预算C 薪酬政策的制定者D 经济条件
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考题 单选题薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A 制定薪酬计划B 确定企业内部的薪酬制度C 计算缴纳社会保险D 薪酬支付
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考题 多选题我国的预算管理权包括（）。A预算方针政策的制定权B预算管理法律法规的制定权C预算管理法律法规的解释权D国家预算的编制和审批权E决策的监督权
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