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多选题
科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（　　）。
A

能够彻底避免人才缺失

B

有利于组织战略目标的实现

C

有助于组织对人工成本的合理控制

D

有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

E

有利于组织的健康和可持续发展

参考答案

参考解析
解析：
科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大，具体如下：①人力资源规划有利于组织战略目标的实现；②良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展；③良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。
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考题 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
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考题 （ ）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织的未来发展作出人才安排。A．人力资源战略B．人力资源规划C．工作分析D．人员选拔
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考题 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节 C:能经济地使用人力资源 D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
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考题 关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展 C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制 D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
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考题 关于人力资源规划，说法错误的是（ ） A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。 B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动 C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求 D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
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考题 人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发 B.控制 C.规划 D.组织
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考题 具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D、人力资源规划可以降低人力资源成本。
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考题 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。A、公共服务B、公共价值C、公共产品D、公共利益
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考题 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
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考题 组织对人力资源开发的起点是（）A、人力资源规划B、工作分析C、评价D、薪酬
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考题 人力资源管理科学化的第一基础是（）。A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划
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考题 人力资源规划的意义和作用在于（）。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
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考题 人力资源规划和人力资源规划的意义是什么？
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考题 从组织的角度，人员流动的意义在于（）。A、是组织实现目标的保证B、是人尽其才的手段C、是实施人力资源规划的重要途径D、是激励员工的有效手段E、是改善组织气氛的措施之一
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考题 多选题具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）A人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D人力资源规划可以降低人力资源成本。
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考题 多选题关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。A人力资源规划有利于组织战略目标的实现B人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用C人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，D人力资源规划对企业战略有良好的指导作用E人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
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考题 单选题下列关于人力资源规划的意义描述错误的是()。A 人力资源规划有利于组织战略目标的实现B 人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性C 人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制D 人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制
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