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下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()

A、职务分析有利于人力资源科学管理

B、职务分析是人力资源规划的直接基础

C、职务分析使组织招聘目标明确

D、职务分析有利于薪酬公平合理

参考答案

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考题 下面对工作规范的描述不正确的是()。 A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关E、即是工作描述
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考题 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计
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考题 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（ ）A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计
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考题 企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。A．职务分析B．职务规范C．职务描述D．职务设计
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考题 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（ ）。A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述
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考题 工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级
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考题 下面对高效液相色谱仪不正确的描述是（）。A来源于对植物色素的分析B采用了高效固定相C分析速度很快D有多种检测器
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