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多选题
下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。
A
充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理
B
充实了短期薪酬会计处理规范
C
充实了关于辞退福利的会计处理规定
D
引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理
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考题
下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。A、充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理B、充实了短期薪酬会计处理规范C、充实了关于辞退福利的会计处理规定D、引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理
考题
单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,新修订准则将这部分内容调整至()。A
短期薪酬B
辞退福利C
离职后福利D
其他长期职工福利
考题
多选题下列表述中,正确的有()。A以股份支付形式进行激励或补偿企业职工实质上属于职工薪酬B股份支付与应付职工薪酬遵循不同的准则规定C以权益结算的股份支付,等待期内每个资产负债表日应确认权益工具的公允价值变动D股份支付可以以权益结算
考题
单选题下列关于应付职工薪酬说法有误的是()。A
《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬,是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出B
《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目C
《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬”D
《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了,而且核算方法也发生较大变化
考题
多选题下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。A充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理B充实了短期薪酬会计处理规范C充实了关于辞退福利的会计处理规定D引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理
考题
判断题2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。()A
对B
错
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