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问答题
简述领导如何留住人才？

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考题 非政府组织如何留住人才（）A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇
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考题 根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A、如何吸引高素质的优秀人才B、如何留住高素质的优秀人才C、如何培养高素质的优秀人才D、如何成为高素质的优秀人才
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考题 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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考题 国际知名咨询公司德勒公司在对全球200家成名最快的公司进行调查时，发现最使企业领导人头痛的事情是（）。A、如何留住雇员B、如何吸引高素质人才C、如何开发现有员工技能D、如何开发市场需求的产品
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考题 团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A、风险分散B、风险保留C、留住人才D、留住资产
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考题 简述选拔领导人才的方法。
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考题 领导者如何正确对待人才？
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考题 简述如何提高人才培养质量。
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考题 简述领导如何留住人才？
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考题 一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。追问：如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。
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考题 在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下，企业根本用不着考虑如何留住人才的问题。
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考题 如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）。A、授权艺术B、决策艺术C、用人艺术D、创新艺术
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考题 留住人才的措施是什么？
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考题 多选题非政府组织如何留住人才（）A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
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考题 多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才
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考题 问答题简述选拔领导人才的方法。
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考题 单选题国际知名咨询公司德勒公司在对全球200家成名最快的公司进行调查时，发现最使企业领导人头痛的事情是（）。A 如何留住雇员B 如何吸引高素质人才C 如何开发现有员工技能D 如何开发市场需求的产品
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考题 单选题团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A 风险分散B 风险保留C 留住人才D 留住资产
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考题 单选题根据《2013年私人银行客户需求分析报告》数据显示，企业主最关心的问题是以下哪一项（）。A 如何留住人才B 企业如何顺利交班C 税务、融资和法律D 公司股权如何变现
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