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非政府组织如何留住人才（）

  • A、建设组织文化
  • B、事业留人
  • C、情感留人
  • D、提高待遇

参考答案

更多 “非政府组织如何留住人才（）A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇” 相关考题
考题 在职业生涯的(),组织管理者应该在充分发挥他们的积极性的同时尽力减轻他们的压力和负担,对欲离开组织另谋它处之人,争取做到感情留人、事业留人、待遇留人。 A探索期B建立起C中期D后期
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考题 以下属于有效留人的方式有()。 A、待遇留人B、事业留人C、感情留人D、合约留人
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考题 留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
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考题 非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
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考题 企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
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考题 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
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考题 以下是尚重生认为留人方式的有（）A、事业留人B、待遇留人C、情感留人D、都是
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考题 人才工作“三个留人”内容不包括（）A、事业留人B、感情留人C、适当待遇留人D、编制留人
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考题 搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。
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考题 解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人
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考题 挽留人才的方式有（）。A、体制留人B、环境留人C、事业留人D、感情留人
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考题 人才工作“三个留人”是指（）。A、事业留人B、环境留人C、感情留人D、适当待遇留人
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考题 事业留人、感情留人、待遇留人，你认为什么留人最重要？为什么？
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考题 营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
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考题 建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人
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考题 （）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
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考题 多选题非政府组织如何留住人才（）A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
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考题 单选题以下是尚重生认为留人方式的有（）A 事业留人B 待遇留人C 情感留人D 都是
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考题 判断题非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。A 对B 错
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考题 单选题解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A 科技留人B 情感留人C 待遇留人D 事业留人
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考题 单选题营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于()。A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人
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考题 多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
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考题 单选题建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人
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考题 单选题()是企业留住人才最基础的一步。A 事业留人B 感情留人C 待遇留人D 环境留人
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考题 判断题留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。A 对B 错
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考题 问答题防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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考题 判断题企业留住人才的最基础的一步是情感留人。A 对B 错
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