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多选题
非政府组织如何留住人才（）
A

建设组织文化

B

事业留人

C

情感留人

D

提高待遇

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考题 非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
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考题 各国政府如何提高非政府组织的社会公信度？
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考题 根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A、如何吸引高素质的优秀人才B、如何留住高素质的优秀人才C、如何培养高素质的优秀人才D、如何成为高素质的优秀人才
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考题 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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考题 （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A、授权B、加薪C、升职D、培训
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考题 报酬系统的重要性主要有以下几点（）A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要
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考题 一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。追问：如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。
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考题 如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）。A、授权艺术B、决策艺术C、用人艺术D、创新艺术
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考题 留住人才的措施是什么？
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考题 多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才
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考题 单选题（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A 授权B 加薪C 升职D 培训
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考题 问答题简述领导如何留住人才？
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考题 判断题非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。A 对B 错
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