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多选题
以下属于分类器评价或比较尺度的有（）
A

预测准确度

B

召回率

C

模型描述的简洁度

D

F1-Score

参考答案

参考解析
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考题 以下哪些属于评价中心的优点() A、预测效度高B、应用比较广泛C、成本较低D、能全面考察被试人的能力
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考题 假设我们要解决一个二类分类问题,我们已经建立好了模型,输出是0或1,初始时设阈值为0.5,超过0.5概率估计,就判别为1,否则就判别为0;如果我们现在用另一个大于0.5的阈值,那么现在关于模型说法,正确的是()1.模型分类的召回率会降低或不变2.模型分类的召回率会升高3.模型分类准确率会升高或不变4.模型分类准确率会降低()A.1B.2C.1和3D.2和4E以上都不是
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考题 以下关于分类挖掘的相关说法错误的是______。A．分类器的构造方法有统计方法、机器学习方法、神经网络方法等B．有三种分类器评价或比较尺度：预测准确度、计算复杂度、模型描述的简洁度C．统计方法包括决策树法和规则归纳法D．神经网络方法主要是BP算法
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考题 假设我们要解决一个二类分类问题,我们已经建立好了模型,输出是0或1,初始时设阈值为0.5,超过0.5概率估计,就判别为1,否则就判别为0;如果我们现在用另一个大于0.5的阈值,那么现在关于模型说法,正确的是:( ) A.模型分类的召回率会降低或不变B.模型分类的召回率会升高C.模型分类准确率会升高或不变D.模型分类准确率会降低
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考题 假设目标遍历的类别非常不平衡,即主要类别占据了训练数据的99%,现在你的模型在训练集上表现为99%的准确度,那么下面说法正确的是:( ) A准确度并不适合衡量不平衡类别问题B准确度适合衡量不平衡类别问题C精确度和召回率适合于衡量不平衡类别问题D精确度和召回率不适合衡量不平衡类别问题
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考题 以下属于分类器评价或比较尺度的有（）。A、预测准确度B、召回率C、模型描述的简洁度D、计算复杂度
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考题 在评价不平衡类问题分类的度量方法有如下几种，（）。A、F1度量B、召回率（recall）C、精度（precision）D、真正率（ture positive rate，TPR）
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考题 在评价不平衡类问题分类的度量方法有如下几种（）A、F1度量B、召回率（recall）C、精度（precision）D、真正率（turepositive rate，TPR）
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考题 以下属于分类器评价或比较尺度的有（）A、预测准确度B、召回率C、模型描述的简洁度D、F1-Score
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考题 血清学试验评价中描述试验有效性的参数有（）。A、灵敏度B、特异度C、患病率D、预测值E、效率
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考题 以下两种描述分别对应哪两种对分类算法的评价标准？（） a）警察抓小偷，描述警察抓的人中有多少个是小偷的标准； b）描述有多少比例的小偷给警察抓了的标准；A、准确率，召回率B、召回率、准确率C、准确率、准确率D、召回率、召回率
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考题 预测分析将原始数据分为训练数据集和测试数据集其中训练数据集的作用在于（）A、用于对模型的效果进行无偏的评估B、用于比较不同模型的预测准确度C、用于构造预测模型D、用于选择模型
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考题 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 血清学试验评价中描述试验有效性的参数有（）A、灵敏度、特异度、患病率、预测值B、灵敏度、特异度、漏诊率、误诊率C、漏诊率、误诊率、患病率、预测值D、阳性预测值、阴性预测值、总一致性效率E、灵敏度、特异度、效率、预测值标准
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考题 根据银行现行的风险水平评价管理规定，以下各指标中属于风险水平评价类指标的有（）。A、不良贷款率B、案件发生率C、贷款分类偏离度D、到期贷款收回率
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考题 多选题根据银行现行的风险水平评价管理规定，以下各指标中属于风险水平评价类指标的有（）。A不良贷款率B案件发生率C贷款分类偏离度D到期贷款收回率
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考题 多选题在评价不平衡类问题分类的度量方法有如下几种（）AF1度量B召回率（recall）C精度（precision）D真正率（turepositive rate，TPR）
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考题 多选题关于市场预测方法中的定性预测，说法正确的有（ ）。A定性预测主要由预测者根据已知信息依靠知识和经验来进行B定性预测的准确度很高C定性预测的具体实施过程比较复杂D定性预测宜结合定量分析E德尔菲法属于定性预测方法
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考题 单选题血清学试验评价中描述试验有效性的参数有（）A 灵敏度、特异度、患病率、预测值B 灵敏度、特异度、漏诊率、误诊率C 漏诊率、误诊率、患病率、预测值D 阳性预测值、阴性预测值、总一致性效率E 灵敏度、特异度、效率、预测值标准
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考题 多选题血清学试验评价中描述试验有效性的参数有（）。A灵敏度B特异度C患病率D预测值E效率
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考题 单选题预测分析将原始数据分为训练数据集和测试数据集其中训练数据集的作用在于（）A 用于对模型的效果进行无偏的评估B 用于比较不同模型的预测准确度C 用于构造预测模型D 用于选择模型
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考题 多选题在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。A分类法B配对比较法C强制分布法D要素计点法E因素比较法
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