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不定项题
绩效面谈的技巧主要包括（  ）。
A

选择好时间与场所

B

以积极的方式结束对话

C

鼓励员工多说话

D

主管人员应时常打断员工的谈话

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题绩效面谈的技巧主要包括（ ）。A选择好时间与场所B以积极的方式结束对话C鼓励员工多说话D主管人员应时常打断员工的谈话” 相关考题
考题 下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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考题 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一,其中的技巧不包括( ) A.建立并维持彼此信赖B.清楚地说明面谈的目的C.主要以上级发言为主D.在平等立场上进行商讨
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考题 绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效
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考题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（ ）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法
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考题 绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().A:关注过去，总结自己 B:避免对立与冲突 C:建立彼此之间的信任 D:开诚布公，坦诚沟通
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考题 绩效反馈面谈的原则和技巧包括（　　）。A.建立彼此间的信任 B.开诚布公，坦诚沟通 C.避免对立和冲突 D.关注过去和未来 E.出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈
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考题 简述绩效反馈面谈的程序和技巧。
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考题 绩效面谈的类型包括（） A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效改进面谈 E、绩效反馈面谈
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考题 绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。
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考题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。A、准备面谈提纲B、选择合适的时间和地点C、分析绩效差距的症结所在D、注意绩效反馈面谈的原则与技巧E、协商解决办法
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考题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（　）。A、准备面谈提纲B、选择合适的时间和地点C、分析绩效差距的症结所在D、注意绩效反馈面谈的原则与技巧E、协商解决办法
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考题 绩效反馈面谈中的反馈技巧
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考题 在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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考题 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）A、建立并维持彼此信赖B、清楚地说明面谈的目的C、主要以上级发言为主D、在平等立场上进行商讨
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考题 简述绩效考评面谈的技巧。
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考题 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B、绩效面谈的场所应选择安静的地点C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D、主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
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考题 问答题绩效反馈面谈中的反馈技巧
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考题 多选题下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。A准备面谈提纲B选择合适的时间和地点C分析绩效差距的症结所在D注意绩效反馈面谈的原则与技巧E协商解决办法
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考题 问答题简述绩效反馈面谈的程序和技巧。
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考题 单选题绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）A 建立并维持彼此信赖B 清楚地说明面谈的目的C 主要以上级发言为主D 在平等立场上进行商讨
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考题 多选题绩效反馈面谈的原则和技巧包括（　　）。A建立彼此间的信任B开诚布公，坦诚沟通C避免对立和冲突D关注过去和未来E出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈
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考题 单选题关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。A 绩效面谈的场所应选择安静的地点B 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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考题 填空题绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B 绩效面谈的场所应选择安静的地点C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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考题 多选题下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。A准备面谈提纲B选择合适的时间和地点C分析绩效差距的症结所在D注意绩效反馈面谈的原则与技巧E协商解决办法
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考题 问答题简述绩效考评面谈的技巧。
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考题 多选题绩效面谈的技巧主要有（　　）。A事先掌握员工的绩效情况B时间、场所的选择C认真倾听D鼓励员工多说话E以积极的方式结束对话
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