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判断题
目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。
A

对

B

错

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考题 作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（ ）。A．目标具体化B．上级决策C．限期完成D．质量监督
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考题 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
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考题 关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 单选题双因素理论是指哪两个理论（）A 激励因素和管理因素B 激励因素和保健因素C 保健因素和期望因素D 管理因素和期望因素
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考题 单选题激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A 双因素理论B 单因素理论C 需求理论D 人本理论
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考题 多选题作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（　　）。A目标具体化B上级决策C限期完成D质量监督
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考题 问答题双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
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考题 多选题下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。A单因素理论B双因素理论C三重需要理论D产出理论E期望理论
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考题 多选题关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。A保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。E该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确
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考题 判断题目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。A 对B 错
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