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判断题
目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。
A

B


参考答案

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考题 行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。A.需要层次理论B.强化理论C.期望理论D.EPG理论

考题 激励的理论非常多,在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。A.双因素理论B.供求理论C.期望理论D.公平理论E.目标设置理论

考题 途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。A.效用价值理论B.激励理论C.目标管理理论D.期望理论

考题 关于目标管理,下列说法正确的是( )。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论C.目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标D.以上都对

考题 下列属于期望理论在管理中的应用的是()。 A确定适宜的目标B提高员工的期望值C增强工作业绩与所得报酬之间的关联性D正确认识报酬在员工心中的评价

考题 行为矫正是( )在管理实践中的应用。A.公平理论B.强化理论C.三重需要理论D.期望理论

考题 行为矫正是( )在管理实践中的应用。A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

考题 下列关于激励的陈述不正确的是( )。A.激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程B.为了提高组织的绩效,激励应该无条件地简单满足员工的任何需要C.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用D.目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用,是一种在企业中应用非常广泛的技术

考题 下列关于目标管理的表述,正确的是( )。A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C.目标管理是一个自上而下的单向过程D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

考题 作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有( )。A.目标具体化B.上级决策C.限期完成D.质量监督

考题 关于目标管理法的说法,正确的是()。 A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

考题 下列各项中,在管理实践中应用较广的激励理论有(  )。A.单因素理论 B.双因素理论 C.三重需要理论 D.产出理论 E.期望理论

考题 实践中总结出的“三看两测管理法”的具体内容是什么?

考题 期望理论在管理中的应用主要体现在()。A、确定适宜的目标B、提高员工的期望值C、增强工作绩效与所得报酬之间的关联性D、正确认识报酬在员工心中的效价

考题 目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。

考题 在管理实践中如何有效地运用期望激励理论?

考题 目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。

考题 试阐述社会知觉在管理实践中的具体应用及其重要意义。

考题 行为矫正是( )在管理实践中的应用。A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、三重需要理论

考题 目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论

考题 多选题关于目标管理法的说法,正确的是()。A目标管理法能够使各级员工明确工作目标B目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性C目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低D目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益E由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

考题 多选题下列关于目标管理的表述,正确的是()。A目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C目标管理是一个自上而下的单向过程D目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

考题 判断题目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。A 对B 错

考题 问答题在管理实践中如何有效地运用期望激励理论?

考题 多选题作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有(  )。A目标具体化B上级决策C限期完成D质量监督

考题 单选题行为矫正是( )在管理实践中的应用。A 期望理论B 公平理论C 强化理论D 三重需要理论

考题 多选题下列各项中,在管理实践中应用较广的激励理论有(  )。A单因素理论B双因素理论C三重需要理论D产出理论E期望理论