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单选题
当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。
A
工作轮换
B
工作丰富化
C
工作扩大化
D
改善工作内容
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
工作丰富化指的是( )。A.横向水平增加工作任务的数目B.从雇主需要考虑建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权C.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作D.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感
考题
工作轮换的优点有( )。 A.丰富了工作内容 B.减少员工对工作的枯燥单调感 C.员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力 D.为员工的生涯设计提供参考 E.可以减少管理人员的工作量和工作难度
考题
工作分析需求产生的几种情况包括()。
A、当新组织建立,工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
考题
关于内在薪酬的错误说法是()。A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
考题
关于作业速率的描述,正确的是()。A、作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B、作业速率不会影响员工单调感的体验C、可以按照工人的作业速率设计操作组合D、采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
考题
若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可以帮助员工认清自身的现实情况,教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题,从而缓解员工冲突,适合此法的是()A、协商法B、教育法C、和平共处法D、转移目标法
考题
工作轮换的优点有( )。A、丰富了工作内容B、减少员工对工作的枯燥单调感C、员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力D、为员工的生涯设计提供参考E、可以减少管理人员的工作量和工作难度
考题
单选题根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。A
促进因素B
保健因素C
激励因素D
沟通因素
考题
单选题关于作业速率的描述,正确的是()。A
作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B
作业速率不会影响员工单调感的体验C
可以按照工人的作业速率设计操作组合D
采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
考题
填空题根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。
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