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单选题
将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）
A
平衡计分卡法
B
关键业绩指标法
C
关键事件法
D
目标管理法
参考答案
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解析：
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考题
资源学派对企业战略管理理论的贡献是()
A、强调企业内部因素，尤其是资源、能力和核心竞争力对企业投资收益率的影响。B、强调对资源、能力、核心竞争力的分析在企业战略制定过中的重要性。C、提出了品牌在企业战略管理中的重要性。D、提供了进行资源、能力和核心竞争力分析的理论和方法。E、首次把组织机构、管理、控制和协调机制看成是一种资源。
考题
系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法
考题
哈默的非理性学说主要包括下列哪些内容?( )A、战略是一个想象力和革命的过程B、战略管理是创造并消除战略的不匹配感C、战略管理是制造并消除资源的不平衡感D、企业战略必须要围绕着企业的核心竞争力E、企业要不断寻找新的核心竞争力和新的市场
考题
系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:标杆超越法
考题
（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。A、关键绩效指标B、安全指标C、协调指标D、监督指标
考题
《企业内部控制应用指引》的制定是为了最终达成下列哪一项目标（）A、促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力B、促进企业增强内部控制C、完善企业内部控制制度D、对企业内部控制基本规范做出解释
考题
发展与维持企业的核心竞争力是战略领导的首要职责。核心竞争力源于，企业的资源与能力，战略领导者必须不断努力地开发企业核心竞争力，同时也必须确保在战略执行的过程中，不断地对其进行强化并充分发挥其作用。
考题
单选题（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。A
关键绩效指标B
安全指标C
协调指标D
监督指标
考题
单选题（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。A
关键事件法B
行为锚定法C
质量管理D
强制分布法
考题
单选题《企业内部控制应用指引》的制定是为了最终达成下列哪一项目标？（）A
促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力B
促进企业增强内部控制C
完善企业内部控制制度D
对企业内部控制基本规范做出解释
考题
判断题关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。A
对B
错
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