网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
具有()领导风格的领导往往能在发出指示和布置具体工作任务的同时,自己主动地与下属一起共同讨论和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案。
A

命令型

B

指示型

C

参与型

D

委托型


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题具有()领导风格的领导往往能在发出指示和布置具体工作任务的同时,自己主动地与下属一起共同讨论和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案。A 命令型B 指示型C 参与型D 委托型” 相关考题
考题 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度

考题 下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式,表述正确的是( )。A.领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做B.领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定C.领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通D.领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为

考题 任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为,即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明,并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是( )。A.某高校中层领导林某在负责组建新系时,挑选了自己的老同学小王,在他看来,虽然小王能力有限,但为人踏实,容易和别的同志搞好团结B.某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神,为了完成工作任务,经常安排职工加班C.某领导很关心自己的下属,经常帮助他们解决工作和生活上的困难D.某领导给下属布置工作任务后完成时再验收,平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少

考题 依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

考题 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通的领导风格被称为( )。A.指示(高任务-低关系)B.推销(高任务-高关系)C.参与(低任务-高关系)D.授权(低任务-低关系)

考题 ()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:参与模型C:路径…目标理论D:情境领导理论

考题 将领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型

考题 领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务,领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。

考题 一个领导能在发出指示和布置具体工作任务的同时,自己主动地和下属一起共同参与讨论和决定完成工作任务与解决问题是哪种风格的领导?()A、参与型;B、指示型;C、委托型;D、命令型。

考题 领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格?()A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型

考题 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度

考题 具有()领导风格的领导往往采用下达命令的方式来要求下属必须完成工作任务,他们会给出明确的指令,包括要求他们做什么,如何做,在何时与何地做等细节内容。A、命令型B、任务型C、委托型D、指示型

考题 具有()的领导风格的领导往往采用发出指示的方式来布置具体的工作任务。他们会向下属提供框架性的指示和要求,并要求下属通过自己的努力去完成相关的任务。

考题 具有()领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务,他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。A、指令型B、指示型C、布置型D、委托型

考题 在选择哪种领导方式时,需要考虑很多方面的事情,那么我们一般不考虑的是()。A、领导者自己的特点B、下属的特点C、工作任务和环境D、他人的领导方式

考题 赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了()型领导风格,领导者与下属共同决策。A、告知B、推销C、参与D、授权

考题 根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

考题 与小组下属雇员共同讨论问题,一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为()。A、更多参与B、交感管理C、更进一步参与D、最小限度参与

考题 单选题具有()领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务,他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。A 指令型B 指示型C 布置型D 委托型

考题 单选题具有()领导风格的领导往往采用下达命令的方式来要求下属必须完成工作任务,他们会给出明确的指令,包括要求他们做什么,如何做,在何时与何地做等细节内容。A 命令型B 任务型C 委托型D 指示型

考题 单选题具有()领导风格的领导往往采用命令的方式来要求下属必须完成的工作任务。他们会给出明确的指令,包括要求他们做什么,如何做,在何时与何地做等细节。A 命令型B 指示型C 任务型D 委托型

考题 单选题在实际工作中,领导者应尽可能避免下列哪些领导风格?()A 给下属明确的指令,包括要求他们做什么,如何做,在何时与何地做等细节B 给下属提供框架性的指示,并要求他们通过自己的努力去完成相关任务C 主动地与下属一起共同讨论与参与和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案D 只是向下属发出指示和布置具体的工作任务,很少提供具体的指导,也不愿多承担责任与义务

考题 单选题一个领导能在发出指示和布置具体工作任务的同时,自己主动地和下属一起共同参与讨论和决定完成工作任务与解决问题是哪种风格的领导?()A 参与型;B 指示型;C 委托型;D 命令型。

考题 单选题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。A 结构维度B 认可维度C 关怀维度D 尊重维度

考题 单选题领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格?()A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型

考题 单选题与小组下属雇员共同讨论问题,一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为()。A 更多参与B 交感管理C 更进一步参与D 最小限度参与

考题 填空题具有()的领导风格的领导往往采用发出指示的方式来布置具体的工作任务。他们会向下属提供框架性的指示和要求,并要求下属通过自己的努力去完成相关的任务。