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判断题
属于不同工资类别的人员编码可以重复
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
人员编码是唯一的，不可以重复。
更多 “判断题属于不同工资类别的人员编码可以重复A 对B 错” 相关考题
考题
在“正式人员1”工资类别下，建立人员档案，人员编码：11000301。人员姓名：张乔。部门名称：销售部。人员类别：销售人员。银行名称：工商银行鼓楼分理处。银行账号：20100503001。
考题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )
A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资
考题
系统可以对()期末结账。A、如果是多个工资类别，则应将不同的工资类别分别进行
B、如果是多个工资类别，则应对有工资变动的工资类别进行
C、如果是单个工资类别，则直接进行
D、如果是单个工资类别，则应在账务系统结账后进行
考题
下面有关人员调动功能说法正确的是（）A、必须在同一账套的同一工资类别间进行。B、必须在同一账套的多工资类别间进行。C、可以在不同账套的同一工资类别间进行。D、可以在不同账套的多工资类别间进行。
考题
在工资模块中进行各工资类别间的汇总，以下哪种情况可以进行汇总（）A、相同人员姓名，但编号不同B、相同人员编号，但人员姓名不同C、相同人员编号和姓名，但部门不同D、人员不同但银行账号相同
考题
U8工资中下面那一句话的描述是正确的（）A、工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B、工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C、当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D、工资中的计件工资可以在HR中录入和设置
考题
单选题下面有关人员调动功能说法正确的是（）A
必须在同一账套的同一工资类别间进行。B
必须在同一账套的多工资类别间进行。C
可以在不同账套的同一工资类别间进行。D
可以在不同账套的多工资类别间进行。
考题
单选题在工资模块中进行各工资类别间的汇总，以下哪种情况可以进行汇总（）A
相同人员姓名，但编号不同B
相同人员编号，但人员姓名不同C
相同人员编号和姓名，但部门不同D
人员不同但银行账号相同
考题
单选题U8工资中下面那些描述是正确的（）A
工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B
工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C
当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D
工资中的计件工资可以在HR中录入和设置
考题
多选题多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）A企业按周发放工资，月末需要统一核算B企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D企业使用多种货币发放工资
考题
单选题如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。A
可以设置为不同的发放次数B
可以设置为不同的工资类别C
可以设置为不同的人员类别D
可以设置为不同的工资项目
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