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判断题
目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。
A
对
B
错
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考题
下列关于目标管理的叙述,错误的是()
A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制定目标C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理
考题
下列关于目标管理的叙述错误的是()
A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制订目标C.根据每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理E.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度
考题
下列关于日清日结法的表述，正确的有()A:是一种目标管理方法
B:可有效提高工作效率
C:将PDCA周期压缩至一周时间
D:可提高工作有效性和及时性
E:是一种静态、固化的绩效考评方法
考题
下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
考题
对于目标管理的含义有几种解释，以下正确的有（）。A、目标管理是一种“管理中的管理”B、目标管理实质上是一种面向管理的管理C、目标管理以Y理论为基础，相信人的自我管理能力D、目标管理是通过目标体系整合组织成员的力量，以实现组织目标的整合管理
考题
单选题组织执行力具有如下特征，哪项不是（）A
组织执行力是组织各项能力的综合性表述B
组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C
组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D
组织执行力不存在于组织与群体、个体之中
考题
单选题对组织执行力模型的解释，不正确的是（）A
个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引B
个人执行力主要由意识与能力两个方面构成C
个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约D
实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加
考题
填空题目标管理是一种以（）为核心的管理方法。
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