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单选题
当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时,全面变革迫在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与这种彻底变革相匹配的是 ( )
A
家长式人力资源战略
B
发展式人力资源战略
C
任务式人力资源战略
D
转型式人力资源战略
参考答案
参考解析
解析:
更多 “单选题当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时,全面变革迫在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与这种彻底变革相匹配的是 ( )A 家长式人力资源战略B 发展式人力资源战略C 任务式人力资源战略D 转型式人力资源战略” 相关考题
考题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
考题
战略性人力资源管理外部匹配是指()A、纵向整合B、横向联合C、人力资源战略需要和企业战略完全一致,和企业的发展阶段完全一致D、考虑组织的动态性,完全吻合组织的特点E、捆绑式人力资源实践
考题
单选题包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()A
成立人力资源项目组B
人力资源配置重组C
知识管理D
组织发展
考题
单选题管理方式以咨询式管理为主,指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )A
家长式人力资源战略B
发展式人力资源战略C
任务式人力资源战略D
转型式人力资源战略
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