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单选题
任务式人力资源战略的管理方式是( )
A

指令式为主.

B

咨询式管理为主,指令式管理为辅

C

指令式管理为主,咨询式管理为辅

D

指令式管理与高压式管理并用


参考答案

参考解析
解析:
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考题 在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式

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考题 ()的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做,在这种方式下,员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

考题 ()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

考题 ()以教与问相结合为特点,这种方式同时以管理者和员工为中心。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

考题 管理方格图中“9.9”型管理是()A、任务式管理B、团队式管理C、乡村俱乐部式管理D、贫乏式管理

考题 有利于帮助多数企业完成管理“转型”任务的管理咨询工作方式是().A、封闭式B、领导式C、操纵式D、参与式

考题 德国咨询业的管理主要采取()的管理方式。A、集中式B、民主式C、开放式D、团队式

考题 单选题()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A 指令式反馈B 指导式反馈C 授权式反馈D 复合式反馈

考题 单选题在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是()A 指令式B 指导式C 授权式D 奖惩式

考题 单选题指令源唯一的组织结构形式是(  )。A 项目式管理组织结构B 职能式管理组织结构C 矩阵式管理组织结构D 事业部式管理组织结构

考题 单选题当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时,全面变革迫在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与这种彻底变革相匹配的是 ( )A 家长式人力资源战略B 发展式人力资源战略C 任务式人力资源战略D 转型式人力资源战略

考题 单选题管理方格图中“9.9”型管理是()A 任务式管理B 团队式管理C 乡村俱乐部式管理D 贫乏式管理

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考题 单选题()以教与问相结合为特点,这种方式同时以管理者和员工为中心。A 指令式反馈B 指导式反馈C 授权式反馈D 复合式反馈

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