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多选题
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（ ）。
A
各部门的发展计划是否可行
B
各部门员工流动数据是否属实
C
各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D
调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E
调查各部门员工流动原因
参考答案
参考解析
解析：
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括：①各部门的发展计划是否可行；②各部门员工流动数据是否属实；③各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策；④调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请。
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括：①各部门的发展计划是否可行；②各部门员工流动数据是否属实；③各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策；④调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请。
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考题
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对
考题
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
考题
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
考题
人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）A．部门的发展计划是否可行
B．部门的员工流动数据是否属实
C．调查部门的岗位空缺情况
D．调整部门的晋升申请
E．审查候选人是否符合晋升要求
考题
员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤⑥
B．⑤⑥②①③④
C．②④①⑤⑥③
D．②①③⑤⑥④
考题
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
考题
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
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