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多选题
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是( )。
A
各部门的发展计划是否可行
B
各部门员工流动数据是否属实
C
各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D
调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请
E
审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请
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考题
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时,需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对
考题
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请
考题
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是( )。
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请
考题
人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时,应注意的问题包括( )A.部门的发展计划是否可行
B.部门的员工流动数据是否属实
C.调查部门的岗位空缺情况
D.调整部门的晋升申请
E.审查候选人是否符合晋升要求
考题
员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
考题
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时,需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请
考题
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题有( )。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请E调查各部门员工流动原因
考题
问答题出票社(行)的经办人员在受理客户提交的“银行汇票申请书”时,应注意审核哪些内容?
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