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单选题
以下工作设计方法中,哪一种方法不改变工作设计本身,而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。
A
工作专业化
B
工作丰富化
C
工作扩大化
D
工作轮换
参考答案
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考题
关于职位设计法,说法不恰当的是( )
A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高,员工厌倦,缺乏兴趣
B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织,从而获得最高的效率
D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
考题
通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性,这一做法遵循的职位设计方法是:A.激励型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
考题
下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
考题
单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A
工作时间B
地点C
技能D
部门
考题
单选题工作重新设计与结构型重组相类似,只是结构型重组强调的是()层次的变革,而工作重新设计则将重点放在工作层面上。A
组织B
个人C
结构D
职位
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