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单选题
以下工作设计方法中,哪一种方法不改变工作设计本身,而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。
A

工作专业化

B

工作丰富化

C

工作扩大化

D

工作轮换


参考答案

参考解析
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考题 以下工作设计方法中,哪一种方法不改变工作设计本身,而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作轮换

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考题 不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换

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考题 职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( ) A.职位扩大化 B.职位丰富化 C.自我管理工作团队 D.灵活的工作时间安排

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考题 强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态,这一要求遵循的职位设计方法是:A.激励型职位设计法 B.机械型职位设计法 C.生物型职位设计法 D.知觉运动型职位设计法

考题 强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态,这一要求遵循的职位设计方法是:()A、激励型职位设计法B、机械型职位设计法C、生物型职位设计法D、知觉运动型职位设计法

考题 在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任,让员工对自己的业绩作出评价,这种模式选用的职位设计理念是:()A、职位专业化B、职位扩大化C、职位丰富化D、职务轮换

考题 下列()描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A、工作说明书B、工作分析C、职位选拔D、职位设计

考题 为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端,提出的职位设计思想是()A、工作团队B、职位丰富化C、职位轮换D、职位扩大化

考题 工作重新设计与结构型重组相类似,只是结构型重组强调的是()层次的变革,而工作重新设计则将重点放在工作层面上。A、组织B、个人C、结构D、职位

考题 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求,由原来的职位上升到另一个较高的职位。()

考题 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。

考题 下列工作设计方法中,( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A、生物型工作设计方法B、机械型工作设计方法C、直觉运动型工作设计方法D、激励型工作设计方法

考题 企业薪酬制度设计的流程中,( )为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A、薪酬调查B、等级划分C、工作分析D、职位评价

考题 下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

考题 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门

考题 单选题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态,这一要求遵循的职位设计方法是:()A 激励型职位设计法B 机械型职位设计法C 生物型职位设计法D 知觉运动型职位设计法

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考题 单选题为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端,提出的职位设计思想是()A 工作团队B 职位丰富化C 职位轮换D 职位扩大化

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