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多选题
费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为( )几个维度。
A
领导与下属的关系
B
工作结构
C
职权
D
关系取向
E
工作取向
参考答案
参考解析
解析:
更多 “多选题费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为( )几个维度。A领导与下属的关系B工作结构C职权D关系取向E工作取向” 相关考题
考题
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。A.领导——成员交换理论
B.路径——目标理论
C.特质理论
D.权变理论
考题
有关权变理论的表述错误的是( )。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
单选题有关权变理论的表述错误的是( )。A
权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B
在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱C
费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D
情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
不定项题按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括( )。A领导与下属的关系B工作结构C职权D下属的知识和技能
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