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单选题
(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
A

竞争性

B

激励性

C

公平性

D

合法性


参考答案

参考解析
解析:
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考题 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整

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考题 单选题()是薪酬管理中最基础的工作。A 薪酬政策制定B 薪酬体系设计C 薪酬调查D 薪酬等级确定

考题 单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是( )A 经济性B 合法性C 内在公平性D 外在公平性

考题 单选题在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()A 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。B 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。C 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

考题 单选题薪酬设计的基础原则是()A 公平原则B 竞争原则C 激励原则D 经济原则

考题 单选题()是薪酬设计的基础。A 工作分析B 职位评价C 绩效管理D 薪酬设计

考题 单选题薪酬设计的基础原则是()A 竞争性B 激励性C 公平性D 合法性

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