网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）
A

实践、起点

B

起点、结果

C

实践、终点

D

实践、结果

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）A 实践、起点B 起点、结果C 实践、终点D 实践、结果” 相关考题
考题 柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次 A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入
查看答案
考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
查看答案
考题 在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。 A.1957B.1958C.1959D.1960
查看答案
考题 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。 A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说
查看答案
考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
查看答案
考题 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型
查看答案
考题 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模垄
查看答案
考题 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
查看答案
考题 企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
查看答案
考题 人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）A、实践、起点B、起点、结果C、实践、终点D、实践、结果
查看答案
考题 一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）A、背景分析B、分析人力资源发展规律C、建立预测模型D、预测模型运行和预测结果分析
查看答案
考题 在竞争优势分析的基本价值链模型中，属于支持辅助活动的是（）A、市场销售B、人力资源管理C、生产经营D、售后服务
查看答案
考题 在竞争优势分析的基本价值链模型中，属于支持辅助活动的有（）A、售后服务B、企业基础设施C、人力资源管理D、技术开发E、生产经营
查看答案
考题 斯蒂格利茨－迪克西特模型为现代贸易理论中的（）奠定了基础。A、引力模型B、兰开斯特模型C、垄断竞争理论D、产品生命周期理论
查看答案
考题 在竞争优势分析的基本价值链模型中，下列属于基本活动的是（）A、市场销售B、人力资源管理C、技术开发D、采购
查看答案
考题 （）即为赫克歇尔－俄林模型（Heckscher–Ohlin model，即H-O模型）。A、要素禀赋理论B、技术差距理论C、比较优势理论D、产品生命周期理论
查看答案
考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
查看答案
考题 从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A、企业变化预测模型B、最优化模型C、模拟模型D、以上都是
查看答案
考题 人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。A、杰夫瑞•菲弗B、劳伦斯•克雷曼C、迪维纳D、冯布龙•蒂契
查看答案
考题 单选题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A 企业变化预测模型B 最优化模型C 模拟模型D 以上都是
查看答案
考题 判断题人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。A 对B 错
查看答案
考题 单选题斯蒂格利茨－迪克西特模型为现代贸易理论中的（）奠定了基础。A 引力模型B 兰开斯特模型C 垄断竞争理论D 产品生命周期理论
查看答案
考题 多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
查看答案
考题 判断题在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。A 对B 错
查看答案
考题 多选题柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。A情境B学员反应C学习成果D投入
查看答案
考题 单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A 开放性人力资源战略管理模型B 竞争优势模型C 冰山模型
查看答案
考题 多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型
查看答案
热门标签
最新试卷