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人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

  • A、实践、起点
  • B、起点、结果
  • C、实践、终点
  • D、实践、结果

参考答案

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考题 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。 A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说
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考题 ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
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考题 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为 () A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源实践
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考题 根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。 A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源管理实践
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考题 培训需求分析的模型有（）A、循环评估模型B、全面性任务分析模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求分析模型E、实践型分析模型
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考题 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势
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考题 试推导两缺口模型并分析它的理论与实践意义。
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考题 一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）A、背景分析B、分析人力资源发展规律C、建立预测模型D、预测模型运行和预测结果分析
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考题 精英模型是基于中国政策实践的理论模型｡
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考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
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考题 人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。A、杰夫瑞•菲弗B、劳伦斯•克雷曼C、迪维纳D、冯布龙•蒂契
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考题 构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
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考题 理论思维的起点决定着理论创新的结果。理论创新只能从（）开始。A、实践B、经验C、结论D、问题
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考题 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束
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考题 单选题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A 间接地提升企业竞争优势B 直接地提升企业竞争优势C 安全地提升企业竞争优势D 高效地提升企业竞争优势
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考题 单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A 终点B 重点C 基石D 结束
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考题 判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A 对B 错
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考题 单选题人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）A 实践、起点B 起点、结果C 实践、终点D 实践、结果
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考题 单选题根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。A 模型B 模板C 人力资源手册D 人力资源实践
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考题 问答题试推导两缺口模型并分析它的理论与实践意义。
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考题 单选题一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）A 背景分析B 分析人力资源发展规律C 建立预测模型D 预测模型运行和预测结果分析
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考题 判断题人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。A 对B 错
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考题 多选题培训需求分析的模型有（）A循环评估模型B全面性任务分析模型C绩效差距分析模型D前瞻性培训需求分析模型E实践型分析模型
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考题 单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A 开放性人力资源战略管理模型B 竞争优势模型C 冰山模型
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考题 判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。A 对B 错
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