考题
招聘策略不包括()
A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
考题
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。
A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘
考题
人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化
考题
人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化
考题
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低
考题
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
考题
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。A:能找到满意人才
B:介绍速度快
C:不如企业自己招聘质量好
D:费用低
考题
委托猎头公司招聘的优点是（）。
A．能找到满意人才
B．介绍速度快
C．比企业自己招聘质量好
D．招聘过程隐密
E．费用低
考题
企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才
考题
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
考题
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
考题
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%
考题
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
考题
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（ ）的过程。A、短缺人才B、最优秀人才C、大量人才D、适合岗位所需人才
考题
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
考题
要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A、公开招聘B、制度招聘C、社会招聘D、内部招聘
考题
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
考题
在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
考题
在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化
考题
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
考题
外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。
考题
判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A
对B
错
考题
单选题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（ ）的过程。A
短缺人才B
最优秀人才C
大量人才D
适合岗位所需人才
考题
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A
企业人才招聘的准备阶段B
企业人才招聘的实施阶段C
企业人才招聘的评估阶段D
企业人才招聘的考核阶段
考题
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A
尽量招聘低学历的人才B
尽量招聘女性C
招聘一流人才D
招聘二流人才